Produkt zum Begriff Arbeitszeit:
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HP CarePack - 4 Jahre - Arbeitszeit und Ersatzteile(U45SYE)
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Hahn, Claudia M.: Flexible Arbeitszeit
Flexible Arbeitszeit , Zum Werk Mobile Arbeitswelten und die Digitalisierung des globalisierten Wettbewerbs zwingen Arbeitsgeberinnen und Arbeitgeber, hochflexibel auf Schwankungen zu reagieren. Gleichzeitig wird die Zeiterfassung Pflicht und greift regulierend ein. Flexible Arbeitszeitgestaltungen können nicht nur wirtschaftlichen Anforderungen der Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber dienen, sondern auch den Wünschen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nach mehr Autonomie bei der Gestaltung ihrer individuellen Arbeitszeit gerecht werden. Passgenaue Arbeitszeitsysteme können die individuellen Wünsche der Beschäftigten und die betrieblichen Belange in Einklang bringen. Damit dies gelingt, werden in diesem Werk alle relevanten Gestaltungen vorgestellt und konkrete Umsetzungshinweise formuliert. Vorteile auf einen BlickGesamtdarstellung der FlexibilisierungsmöglichkeitenEinbeziehung der Besonderheiten im öffentlichen DienstFormulierungsvorschläge für Arbeitsverträge, Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge Zur Neuauflage Neben der Einarbeitung neuer Rechtsprechung und der Überarbeitung der Muster ist die aktuell anstehende Pflicht zur Zeiterfassung aufgenommen worden. Neben der Darstellung des individualvertraglichen Rahmens (nebst ArbeitszeitG, TzBfG, AGB-Kontrolle) werden die tarifvertraglichen und betriebsverfassungsrechtlichen Regelungsmöglichkeiten behandelt. An flexiblen Arbeitszeitsystemen werden behandelt: Arbeitszeit mit variabler Vergütung, Arbeit auf Abruf, Bandbreitenregelungen, Mehrarbeit, Kurzarbeit, Cafeteria-Systeme, Jahresarbeitszeitvertrag, Blockarbeit, Freischichtsysteme, Arbeitsplatzteilung, qualifizierte Teilzeit, selbststeuernde Arbeitszeiten, mobile Arbeit, Telearbeit und Homeoffice. Zielgruppe Für die Anwaltschaft mit Tätigkeitsgebiet Arbeitsrecht, Personalverantwortliche in Unternehmen, Arbeitnehmervertretungen, Verbände und Gerichte. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 59.00 € | Versand*: 0 € -
Arbeitszeit und Dienstplanung (Weber, Sebastian)
Arbeitszeit und Dienstplanung , Arbeitszeit und Dienstplanung in Einrichtungen der Caritas - ein juristisch fundierter Leitfaden für die Praxis Für Mitarbeitervertretungen, Arbeitszeit- und Personalverantwortliche, Mitarbeitende und Dienstgeber im Bereich der AVR-Caritas Das Handbuch "Arbeitszeit und Dienstplanung in Einrichtungen der Caritas" erläutert aktuell und aus verschiedenen Perspektiven die Rahmenbedingungen für die Vereinbarungen zur Arbeitszeit zwischen Dienstgeber und Mitarbeitenden auf der Grundlage der AVR-Caritas und des Arbeitszeitrechts. Die Leserinnen und Leser erhalten verlässliche und umfassende Informationen zur Dienstplanung in caritativen Einrichtungen und praktische Tipps zur Arbeitszeitorganisation. Dieses Buch liefert das komplette Wissen, das für dieses Thema wichtig ist: . Regeln für die Arbeitseinteilung durch den Dienstgeber und Mitbestimmung durch die MAV . Einsatzmöglichkeiten bei besonderen Dienstformen (Bereitschaftsdienst, Schichtarbeit etc.) . Ruhezeiten, Arbeitspausen und Urlaubsplanung . Flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeit, Arbeitszeitkorridor etc.) . Vergütung der Arbeitszeit . Sonderregelungen für schutzbedürftige Personengruppen (Mutterschutz, Jugendarbeitsschutz etc.) . Aktuelle Entwicklungen (Kurzarbeit, MAVO-Änderung etc.) . Beispiele, Glossar und Stichwortverzeichnis Nach den sehr erfolgreichen Büchern zur Arbeitszeit und Dienstplanung in caritativen Einrichtungen von 2009 und 2013 das dritte Buch zu diesem Thema im KETTELER-Verlag. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 202011, Produktform: Kartoniert, Autoren: Weber, Sebastian, Edition: NED, Seitenzahl/Blattzahl: 200, Keyword: Kirchliches Arbeitsrecht; AVR; Mitarbeitervertretung; Deutscher Caritasverband; katholische Kirche; Caritative Einrichtung; Mitbestimmung; Arbeitsvertragsrichtlinien, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsschutz - ArbSchG~Arbeitssicherheit~Sicherheit / Arbeitssicherheit~Arbeitszeit, Fachkategorie: Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsrecht, Arbeitszeitrecht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Ketteler Verlag, Verlag: Ketteler Verlag, Verlag: KETTELER-Verlag GmbH, Länge: 211, Breite: 148, Höhe: 15, Gewicht: 268, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0018, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 34.90 € | Versand*: 0 € -
SonicWALL Serviceerweiterung - Arbeitszeit und Ersatzteile
SonicWall - Serviceerweiterung - Arbeitszeit und Ersatzteile - 1 Jahr
Preis: 188.31 € | Versand*: 0.00 €
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Ist Urlaub Arbeitszeit?
Ist Urlaub Arbeitszeit? Diese Frage hängt von den individuellen Arbeitsverträgen und den gesetzlichen Bestimmungen des jeweiligen Landes ab. In einigen Ländern wird Urlaub als bezahlte Arbeitszeit betrachtet, während in anderen Ländern Urlaub als Freizeit angesehen wird und daher nicht zur Arbeitszeit zählt. Es ist wichtig, den Arbeitsvertrag und die lokalen Gesetze zu überprüfen, um Klarheit darüber zu erhalten, wie Urlaub in Bezug auf Arbeitszeit behandelt wird. Letztendlich sollte Urlaub dazu dienen, sich zu erholen und neue Energie zu tanken, unabhängig davon, ob er als Arbeitszeit betrachtet wird oder nicht.
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Ist Urlaub Bezahlte Arbeitszeit?
Ist Urlaub Bezahlte Arbeitszeit? Diese Frage hängt von den jeweiligen Arbeitsverträgen und den gesetzlichen Bestimmungen ab. In vielen Ländern haben Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Urlaub, der als Arbeitszeit gilt und entsprechend vergütet wird. Allerdings gibt es auch Länder, in denen Urlaub unbezahlt ist oder nur teilweise vergütet wird. Es ist wichtig, die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag oder im Arbeitsrecht des jeweiligen Landes zu prüfen, um Klarheit darüber zu erhalten, ob Urlaub als bezahlte Arbeitszeit gilt.
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Verkauft das Reisebüro ein 4-Sterne-Hotel als 5-Sterne-Hotel?
Es wäre unethisch und möglicherweise illegal, wenn ein Reisebüro ein 4-Sterne-Hotel als 5-Sterne-Hotel verkauft. Reisebüros sollten korrekte und genaue Informationen über die angebotenen Dienstleistungen und Unterkünfte liefern, um die Erwartungen der Kunden zu erfüllen. Wenn ein Reisebüro absichtlich falsche Informationen gibt, könnte dies zu rechtlichen Konsequenzen führen und das Vertrauen der Kunden beeinträchtigen.
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Was bedeutet 4 Sterne Hotel?
Ein 4-Sterne-Hotel ist eine Unterkunft, die einen gehobenen Standard bietet und über Annehmlichkeiten wie ein Restaurant, Zimmerservice, eine Rezeption rund um die Uhr und möglicherweise auch einen Fitnessraum oder einen Pool verfügt. Die Zimmer in einem 4-Sterne-Hotel sind in der Regel geräumig und komfortabel eingerichtet, oft mit zusätzlichen Annehmlichkeiten wie Minibar, Klimaanlage und kostenfreiem WLAN. Der Service in einem 4-Sterne-Hotel ist in der Regel professionell und aufmerksam, um den Gästen einen angenehmen Aufenthalt zu bieten. Die Einrichtung und Ausstattung eines 4-Sterne-Hotels sind in der Regel hochwertig und stilvoll, um den Gästen einen luxuriösen Aufenthalt zu ermöglichen.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitszeit:
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Vertiv Serviceerweiterung - Arbeitszeit und Ersatzteile
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Lenovo Depot Support Serviceerweiterung 4 Jahre Arbeitszeit und Ersatzteile
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SonicWALL Serviceerweiterung - Arbeitszeit und Ersatzteile
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Was bedeuten 4 Sterne Hotel?
Ein 4-Sterne-Hotel ist eine Unterkunft, die einen hohen Standard an Komfort, Ausstattung und Service bietet. Es wird erwartet, dass ein 4-Sterne-Hotel über gut ausgestattete Zimmer, hochwertige Möbel und Annehmlichkeiten wie einen Fitnessraum, einen Pool und ein Restaurant verfügt. Der Service in einem 4-Sterne-Hotel sollte professionell und aufmerksam sein, um den Gästen einen angenehmen Aufenthalt zu gewährleisten. Darüber hinaus werden in einem 4-Sterne-Hotel oft zusätzliche Annehmlichkeiten wie kostenloser WLAN-Zugang, Zimmerservice und Parkmöglichkeiten angeboten. Insgesamt steht ein 4-Sterne-Hotel für einen gehobenen Standard und ein angenehmes Erlebnis für die Gäste.
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Wie viel kostet eine Woche Urlaub in einem 4-Sterne-Superior-Hotel?
Der Preis für eine Woche Urlaub in einem 4-Sterne-Superior-Hotel kann stark variieren, abhängig von der Lage, der Saison und den gewünschten Annehmlichkeiten. In der Regel kann man jedoch mit einem Preis von etwa 1000 bis 2000 Euro pro Person rechnen. Es ist ratsam, verschiedene Angebote zu vergleichen, um das beste Preis-Leistungs-Verhältnis zu finden.
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Wie wird Urlaub berechnen bei unterschiedlicher Arbeitszeit?
Wie wird Urlaub berechnet bei unterschiedlicher Arbeitszeit? Die Berechnung des Urlaubs richtet sich in der Regel nach der Anzahl der gearbeiteten Stunden pro Woche. Wenn jemand beispielsweise in Teilzeit arbeitet, wird der Urlaubsanspruch entsprechend der reduzierten Arbeitszeit berechnet. Dabei wird der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch von 24 Werktagen pro Jahr in der Regel anteilig berechnet. Es ist wichtig, die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag zu prüfen, um sicherzustellen, dass der Urlaubsanspruch korrekt berechnet wird. In einigen Fällen kann es auch Sonderregelungen geben, die die Urlaubsberechnung bei unterschiedlicher Arbeitszeit beeinflussen.
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Wie bekommt ein Hotel 4 Sterne?
Ein Hotel erhält in der Regel 4 Sterne, wenn es eine hohe Qualität in Bezug auf Service, Ausstattung und Komfort bietet. Dazu gehören Annehmlichkeiten wie ein Fitnesscenter, ein Spa, ein Restaurant und eine Bar. Außerdem müssen die Zimmer geräumig, gut ausgestattet und komfortabel sein. Der Kundenservice sollte exzellent sein und die Mitarbeiter sollten freundlich, hilfsbereit und professionell sein. Zudem spielt auch die Sauberkeit und Hygiene eine wichtige Rolle bei der Bewertung eines Hotels mit 4 Sternen.
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